Уволили не меня, но близкого мне человека. Порыв интернет, понял, что надо обращаться напрямую в суд. Нужен ли при этом юрист, или можно справиться своими силами? если нужен, то куда лучше обратиться?

--------------------

...they're everywhere...
...they walk around like everyone else...
...they don't even know that they're dumb...

А трудовая комиссия на работе есть,позвольте спросить, если есть, то суд как первая инстанция вряд ли подойдет.... По моему в ТК РФ есть прямое на то указание, что в начале нужно обращаться в комиссию по труду на предприятии, куды должны входить и профсоюзы. Есть конечно еще заморока с трудовым договором, есть там запись о возможности одностороннего расторжения его или нет?... Как то так

Вреднюка

комиссии на работе нет. трудовой договор есть. одностороннее расторжение есть, но только в случае нарушения и если это нарушение подтверждают судебные документы (кража, растрата и пр.)

сегодня человека просто не пустили на рабочее место. без объяснения причин.

--------------------

...they're everywhere...
...they walk around like everyone else...
...they don't even know that they're dumb...

http://www.gambler.ru/forum/index.php?showtopic=493204
Может как минимум тут попробовать задать вопрос ?

--------------------

Ice
--------------------------------------------

Тогда только в суд с иском о нарушении ТК РФ

А как максимум - и в ветке Сашуна тоже. Один ум хорошо, но два - лучше. А вообще это дикость: не иметь права просто взять и уволить кого угодно. Комиссии какие-то, суд... Я бы лично постыдился требовать возвращения своего места. Не нужен - значит не нужен. Надо уважать себя, поискать место, где сотрудничество будет взаимовыгодным

А как максимум - и в ветке Сашуна тоже. Один ум хорошо, но два - лучше. А вообще это дикость: не иметь права просто взять и уволить кого угодно. Комиссии какие-то, суд... Я бы лично постыдился требовать возвращения своего места. Не нужен - значит не нужен. Надо уважать себя, поискать место, где сотрудничество будет взаимовыгодным

Для частного бизнеса это справедливо,а для государственного?

--------------------

"Он нес знамя высоко — не хотел его видеть." Е.Лец.

Анубис, а можно без флуда как-то обойтись? Есть вполне конкретный вопрос, не можешь ответить - промолчи.

--------------------

...they're everywhere...
...they walk around like everyone else...
...they don't even know that they're dumb...

Для начала нужно зафиксировать факт "не пускания на рабочие место". Если администрация пошла таким наглым способом, значит будет в суде настаивать на факте прогула и найдет свидетелей отсутствия человека на рабочем месте и на этом основании составит приказ об увольнение. Нужно видио или минимум два свидетеля. Ну а после постараться договорится с администрацией, что думаю вряд ли принесет плоды. После этого подавать в суд. Если свои права плохо человек знает, то лучше с адвокатом.

Мадьяр, я не обязан как солдат тупо следовать заданным тобой коридорчиком или молчать. Открытие этой темы не дает тебе никаких прав в сравнении с комментирующими. А обвинением во флуде вообще удивлен - изучи хоть терминологию. Скорее, здесь небольшой оффтоп, и то - только в самом строгом смысле, поскольку мое сообщение было в русле темы. Мне угодно слегка расширить ее рамки.

Морской, насчет гос. предприятий ты заметил верно, там возможны варианты. Но в данном случае речь явно о коммерческой структуре, (поскольку исключена комиссия по трудовым спорам и нет ни слова о профсоюзе). А здесь - кто платит, тот и прав, и это справедливо. Все остальное - социальная плесень